“Lidl” veikalu tīkls turpina palielināt ieguldījumus savā komandā, lai nodrošinātu gan labāku samaksu, gan sakārtotu darba vidi. Uzņēmums šogad ievieš jaunus risinājumus, lai darbinieki justos drošāk par savu ikdienu.
Galvenais mērķis ir panākt, ka strādājošie saņem ne tikai algu, bet arī reālu atbalstu dažādās dzīves situācijās. Tas ietver gan palīdzību veselības jautājumos, gan iespējas mācīties un tikt augstāk pa karjeras kāpnēm.
Algu kāpums un stabilitāte
Šogad “Lidl” veikalu un loģistikas centra darbiniekiem Latvijā vidējā alga sasniegs 1460 eiro pirms nodokļu nomaksas. Uzņēmums vēlas noturēt savu pozīciju kā viens no dāsnākajiem maksātājiem mazumtirdzniecības nozarē. Šāds solis ir plānots, lai sniegtu darbiniekiem finansiālu mieru un stabilitātes sajūtu ilgtermiņā. Uzņēmuma vadība uzsver, ka konkurētspējīga alga ir tikai pamats, uz kura tālāk tiek veidota visa pārējā darba kultūra.
Starptautiska atzinība par darba apstākļiem
Jau ceturto gadu pēc kārtas “Lidl Latvija” ir saņēmis Eiropas līmeņa apbalvojumu kā viens no labākajiem darba devējiem. Eksperti novērtējuši to, ka uzņēmums nemitīgi uzlabo darbinieku ieguvumu grozu un ievieš mūsdienīgas vadības metodes. Šis statuss apliecina, ka visās valstīs, kur “Lidl” strādā, tiek ievēroti vienādi augsti standarti attiecībā pret katru kolēģi. Tas nozīmē, ka darba vide tiek uzraudzīta un pilnveidota katru dienu, nevis tikai svētku reizēs.
Atbalsts jaunajiem kolēģiem un izaugsme
Kad jauns cilvēks sāk darbu uzņēmumā, ir izveidota īpaša sistēma, lai palīdzētu ātrāk iejusties un saprast visus procesus. Nav svarīgi, kādā amātā cilvēks strādā – visiem ir pieejami individuāli plāni, kā augstāk attīstīt savas prasmes. Uzņēmumā ir izveidotas dažādas e-mācības, talantu programmas un pat mentorēšana, kur pieredzējušāki kolēģi palīdz jaunajiem. Tas palīdz neiestigt rutīnā un redzēt skaidru ceļu, kā attīstīties tālāk.
Rūpes par veselību un emocionālo mieru
Papildus algai visi darbinieki pēc pārbaudes laika beigām saņem veselības apdrošināšanas polisi. Šajā paketē ir iekļauta ne tikai fiziskā veselība, bet arī atbalsts emocionālajai labbūtībai. Piemēram, darbinieki var izmantot apmaksātas psihoterapeita konsultācijas, kas mūsdienās kļūst arvien aktuālāk. Tāpat ir pieejams īpašs atbalsta tālrunis, kur gan darbinieki, gan viņu ģimenes locekļi var saņemt konfidenciālus padomus no juristiem, finansistiem vai psihologiem.
Kopīgas aktivitātes un saliedētība
Labs noskaņojums kolektīvā ir tieši atkarīgs no tā, cik labi kolēģi savstarpēji satiek. Lai to veicinātu, uzņēmums piešķir atsevišķu budžetu katrai komandai. Šo naudu darbinieki var iztērēt pašu izvēlētām aktivitātēm – vai tās būtu kopīgas vakariņas, pārgājiens vai kāds cits izklaides pasākums. Tas palīdz uzlabot attiecības un rada patīkamāku gaisotni ikdienas darbā, jo kolēģi viens otru iepazīst arī ārpus tiešajiem darba pienākumiem.
